AgiRH #2

En quoi consiste le projet ? 

Faisant suite à une étude exploratoire révélant les leviers et obstacles à une meilleure prise en compte du handicap dans les petites organisations de l’économie sociale et solidaire non soumises à l’OETH (AgiRH #1), la phase expérimentale du projet, sous forme de recherche-action, vise à explorer trois axes complémentaires au sein de 50 structures : 

• Adapter les temps de travail pour permettre l’accès à l’emploi de personnes dont les besoins ne sont pas toujours compatibles avec un temps plein classique, 
• Sécuriser les 100 premiers jours suivant une embauche ou la révélation d’un handicap afin de prévenir les ruptures de parcours, 
• Reconnaître et structurer les dynamiques inclusives en soutenant les employeurs engagés et en développant des ressources mutualisées.

Les structures participantes bénéficient d’un accompagnement mêlant diagnostic, appui individuel, temps collectifs entre pairs, mobilisation de partenaires spécialisés. La démarche vise également à produire des connaissances transférables sur les pratiques RH inclusives adaptées aux petites organisations. Une évaluation sera réalisée in itinere, portée par un chercheur du laboratoire ETHICS – HADePaS de l’Université Catholique de Lille. 

Pourquoi cibler l'économie solidaire ? 

Les structures de l'ESS partagent des marqueurs communs qui en font un terrain particulier : primauté de la finalité sociale, gouvernance collective et souvent bénévole, modèle économique hybride et fragile, cadre de gestion RH peu formalisé. Ces spécificités sont à la fois un terreau favorable à l'inclusion et des freins réels, que le projet cherche à lever par une démarche volontariste plutôt que réglementaire. Au-delà de l'ESS, l'« effet taille » constitue un facteur en soi : les pratiques et outils expérimentés, diffusés en accès libre, pourront bénéficier plus largement aux TPE-PME et nourrir l'offre de service de l'Agefiph à leur intention. 

Pourquoi est-il innovant ?  

L’innovation repose sur plusieurs dimensions, notamment la co-construction de solutions avec les employeurs, les personnes concernées et les acteurs de l’écosystème handicap-emploi ; l’exploration de nouveaux leviers d’inclusion adaptés aux contraintes des petites structures et une logique de transformation des pratiques RH fondée sur les réalités du travail et non sur la seule conformité réglementaire. 

Où se développe-t-il ?  

Région Hauts-de-France

À qui s’adresse-t-il ?  

Le projet s'adresse aux personnes en situation de handicap recrutées ou en poste dans des structures de l'économie sociale et solidaire, ainsi qu'aux employeurs, dirigeants et équipes de structures de l'ESS de moins de 20 salariés. Il vise l'accompagnement de 30 personnes et 50 structures employeuses. 

Les partenaires du projet  

• Agefiph 
• DREETS Hauts-de-France 
• Université Catholique de Lille 
• ARACT Hauts-de-France 
• APF France Handicap 
• Cap Emploi 
• France Travail 
• Signes de Sens