Appteev Me
140 Avenue Camille Claudel
40282 Saint-Pierre-du-Mont
France
La démarche APPTIV Maintien en emploi (MEE) permet aux entreprises de détecter leur niveau d’exposition aux risques de désinsertion professionnelle et de bénéficier d’un accompagnement adapté. L’enjeu est de soutenir des actions de prévention les plus précoces possibles en proposant notamment d’accéder à un diagnostic, une cartographie des risques, un plan d’actions traçables et de l’information sous forme de e-learning et de fiches prévention.
En quoi consiste ce projet ?
La démarche APPTIV Maintien en emploi (MEE) permet aux entreprises de détecter leur niveau d’exposition aux risques de désinsertion professionnelle et de bénéficier d’un accompagnement adapté. L’enjeu est de soutenir des actions de prévention les plus précoces possibles en proposant notamment d’accéder à un diagnostic, une cartographie des risques, un plan d’actions traçables et de l’information sous forme de e-learning et de fiches prévention.
Pourquoi est-il innovant ?
La particularité du diagnostic des risques de désinsertion professionnelle proposé est d’être réalisé à partir de regards croisés (employeur, salarié, médecin du travail et son équipe) afin de faire émerger l’analyse la plus juste et la plus précise possible de la situation et des réponses à apporter. La démarche est portée par une application destinée aux employeurs ainsi qu’aux salariés (APPTIV Santé).
Le travail mené va permettre d’identifier des indicateurs dynamiques qui permettront de détecter très rapidement les signaux faibles de désinsertion professionnelle pour permettre à l’employeur comme au(x) salarié(s), acteur(s)-clé(s) de la démarche, de se mobiliser de la bonne manière.
Où se développe-t-il ?
La démarche APPTIV a été élaboré par le service de Perpignan avec l’INSERM. Actuellement nous expérimentons le volet Maintien en emploi dans les Landes auprès d’une entreprise de employant plusieurs centaines de salariés. Le développement est prévu sur toute la France.
À qui s’adresse-t-il ?
Aux employeurs et aux salariés. Il va aussi permettre de fournir des indicateurs précieux aux branches et aux partenaires institutionnels.
« Notre Service de santé au travail des Landes (SSTL) est mobilisé dans ce projet aux côtés de ceux des départements 66 (Perpignan) et 76 (Rouen). Le projet s’inscrit dans la continuité du travail mené sur la prévention du risque routier pour les entreprises. Tous les secteurs sont aujourd’hui concernés par l’approche APPTIV. Elle repose sur une première évaluation des risques (tronc commun) avec des questions sur l’ensemble des risques professionnels, dont une petite partie concerne le maintien en emploi. Cette évaluation est faite par l’employeur et les salariés. Elle va faire émerger un ou plusieurs risque(s) prioritaire(s). L’employeur sera invité à mettre en place une démarche spécifique sur ces risques. Parmi eux, un volet est consacré au risque de désinsertion professionnel, c’est le volet que nous expérimentons et qui est dédié au maintien en emploi. L’enjeu est de détecter des signaux faibles, de proposer des actions adaptées, de les évaluer et de disposer d’indicateurs dynamiques et pertinents de la désinsertion. Nous avons aussi finalisé un premier e-learning destiné aux employeurs afin de lutter contre les idées reçues, sensibiliser aux signaux faibles de la désinsertion professionnelle et informer sur les leviers pour agir en collaboration avec les différents acteurs : médecin traitant, le médecin conseil, l’Agefiph, la MDPH… Nous développons en complément un module d’e-learning pour les salariés, consultable sur smartphone. »
Anne Plantif, directrice du Service de Santé au Travail des Landes
Les partenaires
- Employeurs et salariés
- Partenaires sociaux
- Branches professionnelles
- Agefiph
- Cap emploi
- CARSAT
- CPAM
- Médecins traitants et médecins conseils
- Pôle emploi
- DIRECCTE
- MDPH
- Opérateurs du conseil en évolution professionnelle
- Opco