Dispositif d'autodétermination professionnelle des personnes en situation de handicap et de vulnérabilité

En quoi consiste ce projet ?

Le projet se décline en trois composantes essentielles. L’enrichissement du carnet numérique de parcours et de compétences qui permet aux personnes accompagnées de répertorier leurs compétences de manière exhaustive, de s'auto-évaluer et de préparer leurs entretiens professionnels en autonomie. Un kit d'animation et de formation destiné aux encadrants structure l'ingénierie d'accompagnement nécessaire à l'appropriation de l'outil. Enfin, un livre blanc co-élaboré avec l'EHESP capitalisera les résultats de l'expérimentation et proposera des préconisations pour l'écosystème. 

Pourquoi est-il innovant ?

L'innovation majeure réside dans le positionnement de la personne accompagnée comme utilisatrice principale de l'outil, contrairement aux solutions existantes conçues pour les professionnels. Le carnet numérique responsabilise la personne, qui devient actrice de son parcours en saisissant ses compétences, en se positionnant sur ses aires de mobilité et en sollicitant elle-même la validation de son manager. Cette approche développe l'autodétermination professionnelle en créant une coopération nouvelle entre personnes accompagnées et managers. 

Où se développe-t-il ?

Le projet démarre dans deux territoires pilotes, l'Auvergne et la Picardie, avant d'être déployé sur l'ensemble du territoire national.

À qui s'adresse-t-il ?

Le dispositif s'adresse prioritairement aux personnes en situation de handicap en activité professionnelle au sein d’ESAT, d’entreprises adaptées et de structures d'insertion par l'activité économique. Les employeurs ciblés sont les associations médico-sociales, les structures d'insertion, les entreprises de proximité et les grands groupes développant une politique inclusive. 

Les partenaires du projet

• CNSA
• Agefiph
• EHESP
• Fondation Malakoff Humanis
• Ministère délégué au handicap
• France Travail