Ensemble, reprenons confiance vers la vie professionnelle
La Maison Perchée propose une expérimentation nationale de remobilisation vers la vie professionnelle pour de jeunes adultes vivant avec un trouble psychique. Le projet vise à reconstruire la confiance, la légitimité et la capacité à se projeter dans un parcours professionnel, grâce à un accompagnement pair-aidant, des ateliers expérientiels et un dialogue direct avec des entreprises partenaires.
En quoi consiste le projet ?
Le projet consiste en un parcours d’accompagnement de 4 mois destiné à des jeunes adultes de 18 à 40 ans vivant avec un trouble psychique, en situation de rupture, de transition ou de questionnement professionnel.
Il s’appuie sur :
- des ateliers collectifs de remobilisation et de valorisation des ressources ;
- un accompagnement par des pair-aidants ;
- des temps de dialogue avec des entreprises, notamment à travers les formats « Regards Croisés » ;
- un appui numérique via la plateforme Canopée pour le suivi, les ressources et l’évaluation.
L’objectif est de créer un sas entre la période de fragilité psychique et la reprise d’un parcours de formation, d’emploi ou d’engagement.
En quoi est-il innovant ?
Le projet est innovant par la combinaison de plusieurs approches encore peu articulées entre elles :
- la pair-aidance comme levier de remobilisation avant l’emploi ;
- une approche centrée sur le rétablissement et non uniquement sur l’insertion ;
- des espaces de rencontre directs entre jeunes concernés et entreprises pour faire évoluer les représentations de part et d’autre ;
- une hybridation entre accompagnement humain et environnement numérique grâce à la plateforme Canopée.
Où se développe-t-il ?
Le projet se déploie à l’échelle nationale.
À qui s’adresse-t-il ?
Le projet s’adresse à de jeunes adultes de 18 à 40 ans vivant avec un trouble psychique (reconnu administrativement ou non) en reprise de parcours après une période de crise, en situation de décrochage ou de réorientation ou bien en recherche d’un projet professionnel.
Le projet s’adresse également, de manière indirecte, aux entreprises souhaitant mieux comprendre et accueillir les troubles psychiques dans leurs pratiques de recrutement et de management.
Avancement et calendrier
Conception et phase pilote
Structuration de l’équipe, finalisation du contenu du parcours, mobilisation des premières entreprises partenaires, mise en place de l’évaluation et lancement de la première promotion.
Consolidation et montée en charge
Ajustement du programme à partir des premiers retours, lancement des promotions suivantes, renforcement de l’implication des entreprises et première capitalisation des outils et enseignements.
Essaimage et diffusion
Formalisation du modèle, production des livrables méthodologiques, diffusion des outils, animation d’un réseau de partenaires et préparation des conditions de pérennisation.