Inclusio

Faire changer le regard des entreprises sur les personnes atteintes de troubles psychiques
Actions innovantes
Sélectionné hors appel à projet
Porteur du projet
Association Messidor

163 Boulevard des Etats-Unis
69008 Lyon
France

Tél : 04 78 78 00 78

Le projet Inclusio est une expérimentation portée par les associations Messidor et Le Centsept dont l’objectif est de faire changer le regard des entreprises sur les personnes atteintes de troubles psychiques.

En quoi consiste le projet ?

Le projet Inclusio est une expérimentation portée par les associations Messidor et Le Centsept dont l’objectif est de faire changer le regard des entreprises sur les personnes atteintes de troubles psychiques.

Inclusio prend la forme d’un collectif d’une dizaine d'experts composé de généralistes sur le champ de l’emploi et du handicap et de spécialistes en santé mentale et troubles psychiques. Ce collectif a pour objectif d’accompagner les employeurs, les informer, les sensibiliser et former leurs collaborateurs sur ces thématiques, favorisant ainsi l'insertion et le maintien en emploi des personnes rencontrant des difficultés psychiques.

Le parcours Inclusio est séquencé en deux axes :

Axe 1 : sensibilisation et formation

  • Sensibilisation aux enjeux de la santé mentale au travail.
  • Sensibilisation aux enjeux des troubles et handicap psychiques au travail.
  • Formation "Recruter, intégrer et manager inclusif".

Axe 2 : accompagnement au maintien en emploi

  • Accompagnement individualisé pour les employeurs et les salariés concernés.
  • Coordination avec les dispositifs publics et privés existants.

L’expérimentation a permis l’accompagnement de  quatre employeurs et la formation et la sensibilisation de près d’une centaine de collaborateurs.

Les fruits de l’expérimentation :

  • Dix sessions de sensibilisation « Santé mentale en entreprise »
  • Quatre sessions de sensibilisation « Troubles et Handicap psychique au travail »
  • Une formation « Recruter, intégrer et manager »
  • Quatre évènements de sensibilisation pour faire connaître le parcours
  • Deux immersions chez des entreprises en parcours Inclusio
  • Un cas de maintien dans le cadre d’Inclusio

Pourquoi est-il innovant ?

  • Une approche collective et pluridisciplinaire
  • Une approche conjointe santé mentale - troubles psychiques
  • Une approche globale par le « parcours » : sensibilisation, formation et accompagnement au maintien
  • Un accompagnement systémique à l’échelle de l’employeur

Où se développe-t-il ?

Département du Rhône

À qui s’adresse-t-il ?

Tous les employeurs publics et privés

Les partenaires

  • Adapei 69
  • Fondation ARHM
  • Espairs
  • Handi Lyon Rhône
  • LADAPT
  • Repères Métropole
  • Action Logement
  • AG2R La Mondiale
  • Métropole Grand Lyon
  • Préfecture d’Auvergne Rhône-Alpes
  • FEDER (UE)
  • DREETS
  • Agefiph

Avancement et calendrier

1

Amorçage de l'expérimentation

Avril-Décembre 2021
2

Construction de l’offre multi-partenariale

Janvier-Novembre 2022
3

Expérimentation auprès des employeurs

Décembre 2022-Décembre 2023
4

Bilan de l'expérimentation

Février-Décembre 2023
Publié le 15 Avril 2025