Les Passer'Elles

Montée en compétences et passerelles vers l’emploi ordinaire
Actions innovantes
Sélectionné hors appel à projet
Porteur du projet
Réseau H

221 rue La Fayette
75010 Paris
France

Tél : 01 58 20 18 77

Le projet Les Passer’Elles, porté par Réseau H et Hosmoz (ex-Gesat), propose un accompagnement innovant pour favoriser l'inclusion professionnelle des femmes en situation de handicap issues d’établissements et services d’accompagnement par le travail (ESAT) et d’entreprises adaptées (EA). Il s'agit de rapprocher l'offre et la demande d’emploi en répondant aux besoins réels des recruteurs sur le territoire des Hauts-de-France.

En quoi consiste ce projet ? 

Le projet Les Passer’Elles, porté par Réseau H et Hosmoz (ex-Gesat), propose un accompagnement innovant pour favoriser l'inclusion professionnelle des femmes en situation de handicap issues d’établissements et services d’accompagnement par le travail (ESAT) et d’entreprises adaptées (EA). Il s'agit de rapprocher l'offre et la demande d’emploi en répondant aux besoins réels des recruteurs sur le territoire des Hauts-de-France. 

Le projet se concentre sur le développement de l'employabilité des bénéficiaires dans la lignée de la législation qui encourage la transition des ESAT vers le milieu de travail ordinaire.  

Face à la pénurie de main-d'œuvre, ce dispositif pilote se concentre sur les femmes, souvent moins qualifiées et confrontées à des contraintes familiales plus fortes, pour les aider à évoluer professionnellement et à gagner en autonomie.  

Les ESAT-EA sont invités à participer à ce programme pour soutenir leurs collaboratrices dans le développement de leurs compétences. Ce projet pilote vise aussi à établir un retour d'expérience pour la transformation des ESAT-EA à l'échelle locale. 

Ce dispositif innovant répond aux besoins réels des recruteurs en développant des partenariats inclusifs et en renforçant les compétences des collaboratrices. 

Les grandes étapes : 

  • Identifier les secteurs en pénurie de main d’œuvre 

  • Repérer les candidates en ESAT-EA 

  • Coconstruire la montée en compétences des candidates 

  • Si embauche en milieu ordinaire, sécuriser l’intégration et le maintien en emploi 

  • À défaut, capitaliser sur les nouvelles compétences acquises à déployer au sein de l’ESAT-EA 

Pourquoi est-il innovant ? 

La méthode réside dans une mobilisation coordonnée des acteurs d’un territoire (entreprises, ESAT/EA, partenaires), associée à un accompagnement-développement des bénéficiaires : choix d’un parcours vers un emploi-métier, développement de savoir-être et de compétences techniques, prise de conscience des acquis et valorisation de soi. 

Où se développe-t-il ?  

Région Hauts-de-France

À qui s’adresse-t-il ? 

Femmes en situation de handicap issues d’ESAT et EA

Les partenaires  

  • Agefiph 

  • ESAT-EA du territoire

  • Conseil régional des Hauts-de-France 

  • Ministère de l’Intérieur 

Avancement et calendrier

1

Analyse des besoins et création d’un pool de bénéficiaires 

2023
2

Création des parcours et lancement des pilotes

2024
3

Accompagnement formatif, consolidation de la phase pilote et essaimage 

2025-2026
Publié le 25 Février 2025