MétéOr

À l’écoute des seniors pour faire évoluer l’entreprise
Actions innovantes
Porteur du projet
Adeo Conseil

17 rue Jean Moulin
94300 Vincennes
France

Tél : 01.43.98.42.01

« MéTéOr » a pour finalité de prévenir la désinsertion professionnelle des seniors. Il associe une approche basée sur la métacognition (la connaissance personnelle d'un individu sur ses capacités et ses fonctionnements cognitifs) à une analyse fine des difficultés rencontrées par les seniors dans leur environnement de travail. Objectif : proposer un accompagnement à la personne elle-même ainsi qu’à ses collègues et managers. L’expression théâtrale est mobilisée pour faciliter les échanges et produire le changement escompté.

En quoi consiste ce projet ?

« MéTéOr » a pour finalité de prévenir la désinsertion professionnelle des seniors. Il associe une approche basée sur la métacognition (la connaissance personnelle d'un individu sur ses capacités et ses fonctionnements cognitifs) à une analyse fine des difficultés rencontrées par les seniors dans leur environnement de travail. Objectif : proposer un accompagnement à la personne elle-même ainsi qu’à ses collègues et managers. L’expression théâtrale est mobilisée pour faciliter les échanges et produire le changement escompté.

Pourquoi est-il innovant ?

Le projet a la particularité d’associer trois disciplines :

  • l’ergonomie pour analyser l'activité, afin d'identifier les ressources et contraintes au maintien dans l'emploi du senior,
  • La métacognition, qui va aider la personne rencontrant des difficultés cognitives (comme la capacité de concentration…) à devenir actrice de son évolution professionnelle, ce qui va renforcer son employabilité,
  • La pratique du théâtre, pour favoriser la “mise en mots des maux” et la recherche collective de nouveaux modes relationnels pour dépasser les difficultés et parvenir à une posture plus inclusive. La technique du théâtre forum permet à des managers et des salariés volontaires de travailler sur cette scène en la rejouant jusqu’à découvrir en quoi de nouvelles attitudes et approches relationnelles sont plus adaptées pour apporter les justes réponses. Présentée ensuite comme spectacle au reste de l’entreprise, cette scène sera le ferment du changement de comportement collectif.

« MéTéOr » contribue à renforcer la qualité de vie au travail pour tous les salariés.

Où se développe-t-il ? 

Sur tout le territoire

À qui s’adresse-t-il ?

À tous les employeurs confrontés aux difficultés cognitives de certains de leurs salariés qui mettraient en péril leur maintien dans l’emploi

Le regard du porteur de projet

 

« La mise en œuvre du projet MéTéOr s’est faite autour de la question : « En quoi l’approche métacognitive peut-elle être une réponse adaptée au maintien dans l’emploi de certains séniors ? ». Avec ce dispositif, d’autres questions vont pouvoir trouver des réponses comme : « Quelles sont les évolutions perturbantes dans l’environnement de travail d’un senior qui rendent difficiles l’application de certaines consignes apparemment simples ? Pour comprendre comment fonctionnent les interactions, nous proposons une analyse précise des conditions de travail du senior qui intègre, en plus de l’ergonomie et de l’accompagnement de la démarche métacognitive, l’usage du théâtre pour jouer des scènes vécues, faire prendre conscience des moments où il y a des blocages et faire évoluer les choses. C’est une manière de faire progresser toute l’entreprise qui deviendra ainsi plus attentive à certains comportements. Nous sommes quatre porteurs de projet, Adeo Conseil, Innov’Hand, Psyadom et L’effet Joule. Nous avions déjà travaillé ensemble pour accompagner Sciences Po et l’Université McGill sur l’impact de la métacognition sur les stratégies d’apprentissage des étudiants. »

Jérôme Oddon, dirigeant fondateur d’Adeo Conseil

Les partenaires 

  • Les employeurs qui expérimenteront ce dispositif, leurs salariés et leurs équipes (finalisation des engagements en cours)
  • Les branches et leur Opco
  • L’Agefiph

 

Avancement et calendrier

Les étapes suivantes jalonnent le projet :

1

Recherche de territoires d’expérimentation et de cofinancement

Octobre 2020 à septembre 2021
2

Lancement du projet

Septembre 2021
3

Bilan de l’expérimentation

En 2023
Publié le 02 Juin 2021