Nouveaux Collègues
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L'association Nouveaux Collègues, qui fonctionne sous forme d'un groupement d'employeurs, vise à favoriser l'inclusion professionnelle et le maintien dans l'emploi des personnes ayant des troubles psychiques en milieu ordinaire.
En quoi consiste le projet ?
Le nouveau groupement d’employeurs va s’appuyer sur certains modes de fonctionnement du Centre Être Handicap (CEH) lancé par Siemens - qui contribue depuis plusieurs années à développer l’emploi des personnes présentant des troubles psychiques - pour essaimer ce modèle au sein d’autres entreprises volontaires, en intégrant de nouvelles dimensions :
Le Groupement d’Employeurs se donne pour mission de :
- Faciliter les passerelles entre secteur protégé et secteur ordinaire pour les personnes ayant un trouble psychique, en leur offrant une formation et un cadre de travail sécurisé.
- Développer les parcours, en offrant la possibilité de développer une expérience dans plusieurs entreprises et en travaillant sur la découverte de métiers.
- Offrir un nouvel espace de rétablissement pour des salariés concernés par un burn-out.
Le projet débute avec le déploiement des services Nouveaux Collègues au sein des entreprises Colas et Sephora (LVMH), avant de s’étendre à d’autres organisations. Siemens assurera la formation de l’encadrement et pilotera opérationnellement l’incubation des premiers services.
En quoi est-il innovant ?
Le projet Nouveaux Collègues est innovant à plusieurs titres :
- Proposition d’un modèle d’insertion et de maintien original pour un public peu intégré, dans un contexte où la prise en compte de la santé mentale s’inscrit à l’agenda stratégique de l’entreprise.
- Mise en œuvre d’une gouvernance participative inter-entreprises via un groupement d’employeurs.
- Portage par les entreprises ; le projet se réalise dans les entreprises et participe à au perfectionnement des processus internes via des missions à forte valeur ajoutée proposées aux personnes concernées : simplification des démarches pour réaliser les notes de frais ou les prises de rendez-vous, optimisation des processus d’achat, etc...
Où se développe-t-il ?
Ile-de-France, avec des possibilités d’extension sur le périmètre national
À qui s’adresse-t-il ?
Personnes concernées par un trouble psychique
Les partenaires
- Agefiph
- Siemens-Colas-LVMH (entreprises fondatrices de Nouveaux Collègues)
- Acteurs du secteur du travail protégé et adapté (STPA)
Avancement et calendrier
1
Transmission du savoir-faire et incubation des services
2025
2
Montée en puissance des services, et des compétences du management et des collaborateurs recrutés pour Colas et Sephora, et intégration de nouvelles entreprises
2026
3
Année de prise en main complète du management et de constitution d’une plateforme autonome de développement
2027
Thématique(s)
- Accès à l'emploi
- Maintien dans l'emploi
Publié le 06 Juin 2025