Tous à Bord !

En quoi consiste le projet ? 

Le projet Tous à Bord !  vise à améliorer l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes avec un trouble du neurodéveloppement (TND) et en particulier un trouble du spectre autistique (TSA), en levant les obstacles rencontrés par les candidats et les recruteurs. L’association Aspiejob propose un « bootcamp » immersif où les participants avec un TSA acquièrent des compétences professionnelles et sociales dans un environnement sans stress. Les recruteurs, à leur tour, participent à des ateliers de sensibilisation pour mieux comprendre et intégrer ces talents. Le programme comprend des simulations d’entretiens, des conseils personnalisés, et la création d’un Passeport de Compétences pour chaque candidat. Le bootcamp se déroule sur trois jours avec un emploi du temps structuré et des adaptations sensorielles adaptés aux participants avec un TSA.  

Pourquoi est-il innovant ? 

Le bootcamp est conçu en modalité immersive. Contrairement aux dispositifs plus traditionnels, cette session réunit candidats, employeurs, et accompagnateurs dans un environnement adapté, favorisant des interactions directes et une compréhension mutuelle. Cette approche immersive et collaborative vise à briser les préjugés, favoriser l'insertion durable des personnes avec un TSA, et créer un modèle reproductible de recrutement inclusif. 

Où se développe-t-il ?  

Deux expérimentations sont prévues en Ile-de-France et à Lyon avant d’envisager un déploiement national grâce aux antennes territoriales d’Aspiejob. 

À qui s’adresse-t-il ? 

Le projet s’adresse d’une part aux personnes avec un trouble du neurodéveloppement (TND) et en particulier un trouble du spectre autistique, et d'autre part aux recruteurs qui ne sont pas encore sensibilisés à ce type de handicap ou qui n’osent pas embaucher de personnes avec un TSA.

Le regard du porteur de projet

« Le projet porté par Aspiejob a pour objectif d’expérimenter de nouveaux modes de collaboration permettant une montée en compétence conjointe et collective. Quoi de mieux que de passer par la rencontre dans un cadre adapté pour lever les barrières et faire émerger des méthodes de recrutement et d’intégration adaptées aux publics de la neurodiversité. Réunir des publics concernés en majorité par un handicap social et sensoriel et des RH, managers opérationnels novices sur le sujet représente un défi à plusieurs niveaux : proposer le bon environnement sensoriel, organisationnel, embarquer et convaincre les employeurs du large potentiel de ces publics et de la mise en place d’adaptation spécifique à ses publics, s’assurer que les apprentissages soient partagés et équitables, créer un espace de réflexion où chacun puisse apporter…
Ce projet s’inscrit aujourd’hui dans une réelle complémentarité avec le cœur de métier d’Aspiejob, l’accompagnement personnalisé vers et dans l’emploi. Le bootcamp des talents atypiques répond aux enjeux des services RH et des référents handicap d’attirer leurs collaborateurs vers ces sujets souvent méconnus mais essentiels, avec un impact fort sur leurs motivations et leurs compétences RH et managériales.
Les deux expérimentations ont été couronnées de succès avec un taux de satisfaction de plus de 95%, tant chez les employeurs que chez les demandeurs d’emplois reconnus TH. Les 11 employeurs embarqués dans l’expérimentation ont désormais le réflexe de faire appel aux services d’Aspiejob pour sécuriser et optimiser leur recrutement/intégration.
L’appel à projet, au-delà de favoriser l’émergence d’action innovante, est un réel levier d'implication, de structuration et apporte une visibilité utile à la démultiplication de l’impact recherché par Aspiejob. »

Benjamin Dufez  

Consultant en recrutement et management inclusif - Aspiejob

Les partenaires  

• Agefiph 
• Réseau de partenaires employeurs 
• Chambres professionnelles et associations d’employeurs 
• Services régionaux et départementaux d’accompagnement à l’emploi 
• Organismes de formation