Vis ma vie pro !
70-72 avenue de Bohlen
69120 Vaulx-en-Velin
France
Vis ma vie pro ! propose à des jeunes avec trouble du développement intellectuel (TDI), éloignés de l'emploi ou pas encore insérés professionnellement, de vivre des immersions auprès de personnes ayant le même handicap et déjà en poste dans des entreprises ordinaires. Ce dispositif de pair-aidance vise à aider ces jeunes à se projeter dans l'emploi en milieu ordinaire et à découvrir différents métiers.
En quoi consiste ce projet ?
Le dispositif repose sur des immersions professionnelles courtes mais structurées, accompagnées d'outils pédagogiques adaptés. Les personnes avec TDI déjà en poste reçoivent une formation par le CREAI AURA pour accueillir les jeunes dans leur environnement professionnel. Des guides rédigés en Facile à Lire et à Comprendre (FALC), des fiches pratiques d'auto-évaluation des critères de bien-être au travail et un formulaire permettent aux jeunes d'identifier ce qui est important pour eux. Le projet inclut également des webinaires pour favoriser les échanges d'expérience entre pairs, des formations en e-learning pour les employeurs, et des événements inter-entreprises pour valoriser les participants. Un guide distribué aux entreprises et des fiches pratiques pour les familles complètent l'accompagnement.
Pourquoi est-il innovant ?
Vis ma vie pro ! innove en inversant les rôles traditionnels de l'accompagnement vers l'emploi : les personnes avec TDI déjà en poste deviennent des référents et transmettent leur expérience aux jeunes éloignés de l'emploi. Cette approche valorise leurs compétences et leur posture de pair-aidant, tout en offrant aux jeunes un modèle accessible et inspirant auquel ils peuvent s'identifier.
Où se développe-t-il ?
Le projet démarre en 2026 avec une expérimentation dans la Loire. À partir de 2028, le déploiement national concernera l'ensemble du réseau Trisomie 21 France et d'autres associations accompagnant des personnes avec TDI.
À qui s'adresse-t-il ?
Le projet cible trois publics complémentaires. D'abord, les jeunes avec TDI éloignés de l'emploi ou pas encore insérés, qui souhaitent travailler en milieu ordinaire. Ensuite, les personnes avec TDI déjà en poste qui deviennent pairs-aidants. Enfin, les entreprises, prioritairement les TPE/PME.
Les partenaires du projet
- Prisme 21 Loire
- CREAI AURA
- PDEA 42 et Inter-ESAT Loire
- MEDEF et CGPME
- Acteurs de l’emploi : France Travail, Cap Emploi, Mission Locale, Réseau des référents handicap AURA
- Agefiph
- Fondations Malakoff Humanis, RATP, Crédit Mutuel
- Réseaux emploi inclusif : AFMD, Manifeste Inclusion, Club Handicap et Compétences
- Collectifs : Accompagner en Emploi Autrement, CFEA, Les Emplois de l'Inclusion
Avancement et calendrier
Expérimentation dans la Loire
- Repérage des participants
- Formation des personnes en poste
- Organisation et suivi des immersions
- Evénement inter-entreprises lors de la SEEPH
Essaimage ciblé
- Développement d'outils de communication
- Développement d'outils de formation
- Construction de la mesure d'impact nationale
Déploiement national
- Présentation du dispositif lors du congrès Déficience intellectuelle et emploi de T21 France